7月5日，金信諾迎來(lái)2019屆“青山計劃”管培生，62位來(lái)自不同院校，不同專(zhuān)業(yè)的管培生匯集深圳灣總部辦理入職登記，正式加入金信諾集團，開(kāi)始為期半年的實(shí)習培養計劃。希望通過(guò)集中培訓、輪崗培養、多通道成才等方式，使其逐步成為高素質(zhì)、高技能、高度文化認同的核心員工，成為公司未來(lái)發(fā)展的智力儲備、達成戰略目標的中堅力量。

開(kāi)學(xué)第一課：素質(zhì)拓展

7月6日至7日，為了使管培生們盡快適應新環(huán)境，人力資源部組織管培生在東莞群英會(huì )拓展基地進(jìn)行戶(hù)外素質(zhì)拓展訓練。

在基地，教官首先通過(guò)一輪簡(jiǎn)單的軍事化訓練，讓大家迅速融入團隊，感受紀律、規則的重要性。在活動(dòng)環(huán)節，教練則帶領(lǐng)大家進(jìn)行物種進(jìn)化、紅黑商戰、七巧板等一系列素質(zhì)拓展活動(dòng)，拓展過(guò)程中，大家精誠協(xié)作，克服困難，順利地完成預定擴展的每一項任務(wù)。

經(jīng)過(guò)2天高強度的素質(zhì)拓展洗禮，大家從互不相識到彼此了解，磨煉個(gè)人意志，加強團隊合作，在合作中融入組織。

在素質(zhì)拓展活動(dòng)進(jìn)行的過(guò)程中，集團總經(jīng)理余昕、營(yíng)銷(xiāo)中心常務(wù)副總經(jīng)理胡慶輝、IT總監高華樑、營(yíng)銷(xiāo)中心海外銷(xiāo)售部總監陳志剛、營(yíng)銷(xiāo)中心國內銷(xiāo)售部總監周宇5位公司領(lǐng)導也來(lái)到拓展活動(dòng)現場(chǎng)，與管培生進(jìn)行現場(chǎng)深度交流。

余總代表公司對管培生的到來(lái)表示熱烈的歡迎，并向大家簡(jiǎn)單介紹了公司組織架構及各中心負責人，同時(shí)勉勵大家在工作中要堅持以客戶(hù)需求為出發(fā)點(diǎn)，以更好地服務(wù)業(yè)務(wù)服務(wù)組織為己任。同時(shí)在融入公司的過(guò)程中加快學(xué)習、提高能力，以積極的心態(tài)面對挑戰，熱情投入新的工作崗位。

新生預備課：高管見(jiàn)面會(huì )

面對從校園到職場(chǎng)的轉變，各位管培生難免無(wú)所適從，為提高管培生對公司的了解和認識， 7月8日集團人力資源部組織開(kāi)展 “2019屆管培生高管見(jiàn)面會(huì )”。運營(yíng)中心總經(jīng)理伍婧娉與現場(chǎng)管培生暢談公司文化，交流職場(chǎng)之道。

伍總對新員工們加入金信諾大家庭表示歡迎，在與管培生的交流中表示，管培生作為新鮮血液的加入為組織注入了新的活力，希望管培生能夠積極融入公司文化，扎實(shí)做事，成為一名優(yōu)秀的金信諾人。此外，伍總現場(chǎng)還與新員工們分享了自己的職場(chǎng)成長(cháng)心路歷程，以過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗鼓勵大家不忘初心，未來(lái)可期。

作為集團發(fā)展和文化的重要展示窗口，在簡(jiǎn)單的歡迎儀式之后，品牌部帶領(lǐng)大家參觀(guān)了展廳，通過(guò)全面系統的展廳詳細講解，幫助大家快速熟悉金信諾的發(fā)展歷程、產(chǎn)品方案、專(zhuān)利技術(shù)，讓大家對公司未來(lái)規劃有更加清晰的認知。

黃董見(jiàn)面會(huì )

在大家對金信諾有基本了解之后，集團董事長(cháng)黃昌華來(lái)到現場(chǎng)與大家進(jìn)行交流分享。黃董對新一屆管培生的加入表示歡迎。用自己精彩的拼搏創(chuàng )業(yè)之路為例，勉勵大家在人生的長(cháng)跑中務(wù)實(shí)勤勉，在奮斗的路上目光長(cháng)遠，嚴于律己，做一個(gè)誠信溫暖的價(jià)值貢獻者。

在聽(tīng)了精彩的人生分享之后，在接下來(lái)的提問(wèn)環(huán)節，大家踴躍紛紛就公司發(fā)展、個(gè)人目標、戰略規劃等方面與黃董進(jìn)行咨詢(xún)交流，對此黃董一一給予耐心解答，向管培生傳道解惑。

鄭總見(jiàn)面會(huì )

7月9日下午，集團副董事長(cháng)鄭軍來(lái)到培訓會(huì )現場(chǎng)與大家進(jìn)行交流分享。鄭總首先對于2019屆“青山計劃”管培生的到來(lái)表示歡迎，鼓勵大家以一顆強大的內心去應對職場(chǎng)的困難和調整，同時(shí)不忘初心，逆風(fēng)成長(cháng)。

分享提問(wèn)環(huán)節，管培生們紛紛向鄭總提出了自己的問(wèn)題與疑惑，鄭總一一給予回復，希望大家能在工作中實(shí)現快速學(xué)習、自我驅動(dòng)，充分調動(dòng)主觀(guān)能動(dòng)性，自我激發(fā)。

余總及產(chǎn)品線(xiàn)高管見(jiàn)面會(huì )

7月12日，余總帶領(lǐng)PCB產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)團隊總經(jīng)理龔凡、無(wú)線(xiàn)與光網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)團隊總經(jīng)理付昱、基礎網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)團隊總經(jīng)理李軍一同來(lái)到培訓現場(chǎng)與各位管培生進(jìn)行交流分享。

見(jiàn)面會(huì )上，各大產(chǎn)品線(xiàn)負責人分別就產(chǎn)品線(xiàn)團隊負責業(yè)務(wù)、產(chǎn)品技術(shù)、行業(yè)趨勢、業(yè)務(wù)前景等方向對大家進(jìn)行細致的分享交流。同時(shí)不忘向現場(chǎng)管培生拋出產(chǎn)品線(xiàn)職位橄欖枝，邀請有志之士共同加入金信諾產(chǎn)品線(xiàn)團隊。各位負責人深入淺出的專(zhuān)業(yè)分享，讓各位管培生對產(chǎn)品線(xiàn)業(yè)務(wù)有了深入的認識和了解。

開(kāi)課啦：專(zhuān)業(yè)賦能培訓

在素質(zhì)拓展和高管見(jiàn)面之后，管培生們終于迎來(lái)了公司業(yè)務(wù)知識培訓環(huán)節。據悉，本次培訓時(shí)間為2周，由各中心及產(chǎn)品線(xiàn)的專(zhuān)業(yè)人士授課，課程全面覆蓋企業(yè)文化、公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品介紹以及各類(lèi)辦公技能課程，并有專(zhuān)項考試以幫助大家鞏固知識，以全面細致的培訓講解，讓各位管培生深入了解公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，提高專(zhuān)業(yè)素養。

企業(yè)文化培訓（乾超逸）

人事行政制度培訓 （秧英志）

天線(xiàn)產(chǎn)品知識培訓（胡茂兵）

傳統電纜產(chǎn)品知識（于國慶）

新能源線(xiàn)束產(chǎn)品知識（張振明）

高速線(xiàn)纜培訓（祝平衡）

為期2周培訓，除了上述的業(yè)務(wù)知識培訓，接下來(lái)還有各類(lèi)辦公軟件、業(yè)務(wù)及行業(yè)知識等干貨滿(mǎn)滿(mǎn)的技能培訓等待著(zhù)大家，助力管培生快速掌握職場(chǎng)知識，上好職場(chǎng)第一課。

“青山計劃”是金信諾自2004年快速發(fā)展以來(lái)一直秉承的人才戰略，是金信諾全力塑造的人才工程。十多年來(lái)，通過(guò)持續的校園招聘，引進(jìn)了大批985、211、海外名校、相關(guān)院校研究生和營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)等大學(xué)生人才。集團通過(guò)集中培訓、輪崗培養、多通道成才等方式，使其逐步成為高素質(zhì)、高技能、高度文化認同的核心員工，成為公司未來(lái)發(fā)展的智力儲備、達成戰略目標的中堅力量。

在本月的公司產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)知識培訓結束后，管培生將進(jìn)入工廠(chǎng)實(shí)習及職位輪崗環(huán)節。課程培訓和實(shí)踐輪崗，理論與實(shí)踐相結合，希望大家能學(xué)有所成，找準發(fā)展方向，實(shí)現自我價(jià)值，成為一名優(yōu)秀的金信諾人，早日成為支持公司發(fā)展的中堅力量。

也希望各位金信諾人能夠敞開(kāi)胸懷，熱情迎接管培生，以關(guān)心指引帶領(lǐng)新同事盡快融入組織，以包容協(xié)作幫助新同事加速成長(cháng)，共同推動(dòng)金信諾的壯大發(fā)展。